私企，三年，公司勸退我們離職，沒(méi)有合同，會(huì)怎樣賠償?一個(gè)月工資5000。另外，現(xiàn)在公司好像要改名字，還把工資做低，怕我們告，有空子可以鉆么?

在公司干了20年，公司沒(méi)給上社保沒(méi)簽合同，到2010年才簽合同，可以要求公司補(bǔ)交社保和賠償嗎?

問(wèn)題無(wú)非以下三個(gè)：

公司不給簽合同;

公司不幫員工繳納社保;

公司降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于單位不給簽合同的問(wèn)題，張法師不得不感慨一句，這擺明了是公司要向你送錢(qián)吶，不信?

不續(xù)簽的時(shí)間拉的越長(zhǎng)，能拿到的補(bǔ)償金越多。具體怎么算，詳見(jiàn)↓

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

第一步：算出月平均工資。用1年的工資除以12個(gè)月就行了，如，年工資為6萬(wàn)，那么月工資就是5千。

第二步：算出可以拿到賠償?shù)脑聰?shù)。一年算1個(gè)月，滿6個(gè)月不滿1年的，算1個(gè)月，不滿6個(gè)月的，算半個(gè)月。如，到目前為止已經(jīng)有3年零7個(gè)月沒(méi)續(xù)簽合同了，那么你可以拿到4個(gè)月的補(bǔ)償金。

第三步：用月工資乘以月數(shù)就是可拿的補(bǔ)償金。也就是，5千元*4個(gè)月=2萬(wàn)元。

雖然，單位不跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者可以小賺一筆，但畢竟還是有風(fēng)險(xiǎn)的，萬(wàn)一出個(gè)工傷或者公司經(jīng)濟(jì)效益不好拿不出賠償金，那不是更麻煩嗎?

因此，張法師的建議是，合同能補(bǔ)簽、續(xù)簽的就盡量簽，單位愣是不給簽的，那也不要慌，直接申請(qǐng)仲裁便是，一告一個(gè)準(zhǔn)!

也可以在炒了公司魷魚(yú)后再按照上述標(biāo)準(zhǔn)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3先不簽后簽

有些單位很狡猾，想通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)節(jié)省開(kāi)支不給員工繳納社保，但他們也深深地明白，不簽勞動(dòng)合同可能要賠的更多，所以他們采取的常用方式就是先不簽，等員工主動(dòng)要求要簽時(shí)再簽，那么，簽訂勞動(dòng)合同之后，沒(méi)簽的那段時(shí)間還能拿到雙倍工資嗎?

當(dāng)然能拿到雙倍工資，超過(guò)11個(gè)月沒(méi)簽的，可以拿到11個(gè)月的雙倍工資，但也不能再多，不能要求跟單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

因?yàn)椋瑹o(wú)固定期限只能在簽固定期限以前提出，當(dāng)時(shí)沒(méi)提出要簽，現(xiàn)在又要簽的，仲裁委或法院一般不會(huì)支持。

對(duì)于用人單位不繳納社保的問(wèn)題，無(wú)論什么時(shí)候，哪怕你已經(jīng)離職了，也無(wú)論你跟單位有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，都可以要求單位繳納或者補(bǔ)繳以前沒(méi)有繳納的社保。

公司不繳的，和平一點(diǎn)的辦法就是去仲裁，陰險(xiǎn)一點(diǎn)的辦法就是向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者勞動(dòng)局投訴，這些部門(mén)一旦發(fā)現(xiàn)單位不繳社保，會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款，欠繳的越多，罰款越高。

PS.對(duì)于社保的問(wèn)題，雖然很麻煩，但也確實(shí)很重要，張法師以后將對(duì)此進(jìn)行單篇說(shuō)明，包括社保不繳或斷繳的后果以及如何正確使用社保等。