根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，建設(shè)單位與施工總承包單位依法簽訂書面工程施工合同，約定工程款的計(jì)量期限，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。第二十四條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)為向建設(shè)單位支付工程款提供擔(dān)保。

建設(shè)單位與總承包單位依法簽訂書面工程建設(shè)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)約定工程資金的計(jì)量期限、工程資金進(jìn)度的結(jié)算方式和人工費(fèi)用的分?jǐn)偲谙蓿凑毡Ｕ限r(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放的要求，約定勞務(wù)費(fèi)。人工費(fèi)分?jǐn)偲谙薏坏贸^一個(gè)月。

施工單位和總承包方應(yīng)保留施工合同備查。勞動(dòng)法中拖欠職工工資的問題如何處理？

1。一般來說，單位拖欠工資有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因是單位因暫時(shí)資金周轉(zhuǎn)困難甚至管理不善，不能按時(shí)發(fā)放工資。在這種情況下，我們應(yīng)該考慮到單位，但它不是無限的。單位要確保員工的工資是首要考慮的因素，為了繼續(xù)經(jīng)營，我們需要考慮如何妥善安排。

2。如果是由于主觀原因，如習(xí)慣性違約或惡意違約，以職工工資為經(jīng)常性威脅，或長期挪用工資作他用，職工應(yīng)拿起法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者（包括試用期內(nèi)的勞動(dòng)者）工資。用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償金。上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，建設(shè)單位與總承包單位依法簽訂書面工程施工合同，約定工程款的計(jì)量期限，確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎