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寧波
雇主能否減輕因機器故障導致殘疾兒童的責任
第一種意見認為，被告作為用人單位，在為被告工作期間對原告人身損害應當承擔民事責任。鑒于原告在為被告工作時是限制行為能力人，其法定代表人對損害有一定過錯，可以適當減輕被告的民事責任。第二種意見認為，原告作為用人單位，在為被告工作期間，因機器故障導致右手殘疾，應當承擔民事賠償責任。事故的原因是工廠的機器出了故障，而不是員工的操作失誤。雖然原告在被告所在地工作時仍然是限制行為能力人，但在損害發(fā)生時既沒有給他人造成損害，也沒有過錯，故不應減輕被告的民事責任。
第三意見認為，被告人陸某在宿遷市經(jīng)營的化纖網(wǎng)絡廠應當依法參加工傷保險統(tǒng)籌。原告在工作時間和工作場所因工負傷的，明顯屬于工傷，按照國家工傷保險的有關規(guī)定處理。原告在被告處工作時未滿16歲。被告人呂某在宿遷市的化纖網(wǎng)絡廠利用童工造成童工殘疾，依法應承擔全部責任。筆者同意第三種觀點，主要原因如下：
1。原告與被告之間的糾紛應屬于勞動法調整的范圍。
中國勞動法第二條規(guī)定：“本法適用于中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與其形成勞動關系的勞動者?！薄豆ｋU條例》還規(guī)定，各類企業(yè)和個體工商戶有職工的經(jīng)營戶應當依法參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費。這說明各種法律形式、各種所有制形式的勞動關系，各行業(yè)企業(yè)、個體工商戶、個體合伙企業(yè)等個體經(jīng)濟組織都受到勞動法的規(guī)范。根據(jù)勞動和社會保障部的規(guī)定，不參加工傷保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)，也應按照《工傷保險試行辦法》向勞動和社會保障行政部門申請工傷保險待遇企業(yè)職工工傷保險，由勞動保障行政部門決定是否認定工傷。用人單位未在規(guī)定期限內申請工傷認定的，受害職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。據(jù)此，勞動者及其近親屬因工傷事故致人身傷害向人民法院提起民事賠償訴訟的，應當告知其按照國家工傷保險的有關規(guī)定處理。你知道嗎
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