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寧波
童工案件
案例分析：國(guó)家禁止使用童工?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人?！薄督故褂猛さ囊?guī)定》（國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）第二條規(guī)定：“任何機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位，第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，交由其父母或者其他單位處理監(jiān)護(hù)人，一切交通、食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！痹谶@種情況下，雖然員工離16歲只有幾個(gè)月的時(shí)間，但單位的行為仍然是童工。
針對(duì)一些用人單位隨意招用人員，不認(rèn)真核對(duì)年齡、身份，故意不保存招用人員信息，造成是否使用童工難以核實(shí)的情況，國(guó)家對(duì)用工記錄數(shù)據(jù)也作出了特殊要求用人單位招用的人員?！督雇l例》第四條規(guī)定：“用人單位用人時(shí)，必須查驗(yàn)錄用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管?！钡诎藯l規(guī)定：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存就業(yè)登記材料，或者偽造就業(yè)登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以一萬(wàn)元罰款?！?/p>
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