2003年4月，勞動和社會保障監(jiān)察組織接到群眾舉報，反映某高校后勤集團食堂使用童工。根據(jù)舉報提供的線索，勞動和社會保障監(jiān)察局發(fā)現(xiàn)一名員工涉嫌童工。該單位負(fù)責(zé)人解釋說，這名員工是經(jīng)在單位食堂當(dāng)廚師的叔叔介紹來上班的。他只工作了20多天。他被錄用時，舅舅保證他年滿16歲，但單位不能提供員工身份證等就業(yè)登記材料。勞動和社會保障監(jiān)察局立即與戶口所在地派出所取得聯(lián)系。當(dāng)?shù)嘏沙鏊e極配合戶口證明，證明該員工出生于1987年5月15日，即該員工不滿16歲，確系童工。根據(jù)《禁止使用童工條例》（國務(wù)院令第364號）第六條、第八條的規(guī)定，勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)對該單位處以1.5萬元罰款，并責(zé)令該單位在3日內(nèi)送其回家。案例分析：國家禁止使用童工?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收未滿16周歲的未成年人”，《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第二條規(guī)定：“任何國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非營利組織不得招收未滿16周歲的未成年人?！逼髽I(yè)單位或者個體工商戶應(yīng)當(dāng)招收不滿16周歲的未成年人，“在這種情況下，職工雖然離16周歲只有一個月，但單位的行為仍然是童工。國家歷來高度重視使用童工，制定了嚴(yán)厲的處罰標(biāo)準(zhǔn)?！督故褂猛さ囊?guī)定》（國務(wù)院令第364號）第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔(dān)?！辫b于國家難以保存童工招用信息，各單位也難以不保存童工招用信息?！督雇l例》第四條規(guī)定：“用人單位用人時，必須查驗錄用人員的身份證；未滿16周歲的未成年人不得錄用。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料應(yīng)當(dāng)妥善保管?！钡诎藯l規(guī)定：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存就業(yè)登記材料，或者偽造就業(yè)登記材料的，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款?！北O(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)，有的單位確實惡意使用童工，有的單位則誤用童工。這些單位的共同表現(xiàn)是就業(yè)信息不完整或根本沒有就業(yè)信息。如涉案單位因沒有完善的就業(yè)登記信息，沒有提供介紹人提供的信息，最后由勞動和社會保障監(jiān)察局處以1.5萬元的罰款。你知道嗎