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寧波
如何保護未成年工人
如何做好未成年工勞動保護工作一、保護措施（一）用人單位除符合一般用工條件外，還應當向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》。（二）各級勞動行政部門對體檢和安排的工作范圍進行復核。（三）未成年工應當持有未成年工登記證。（四）《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統(tǒng)一印制。用人單位應當在未成年工上崗前對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育培訓；未成年工的體檢、登記費用由用人單位辦理并承擔。（5） 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動者。《中華人民共和國勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十五條規(guī)定，用人單位應當對未成年工進行定期體檢。二是未成年勞動者保護法，是指根據(jù)未成年勞動者身體發(fā)育的特點，對未成年勞動者在勞動過程中的特殊權益進行法律保護。我國未成年工特殊保護的主要內容是：最低就業(yè)年齡。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，我國最低就業(yè)年齡為16歲，嚴禁招收16歲以下的童工；
2。勞動過程中未成年工的保護。法律規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，并要求用人單位對未成年工定期進行健康檢查等保障工作。
綜上所述，除了對他們進行登記外，他們的工作環(huán)境和強度也受到嚴格的監(jiān)管。在具體情況下，未成年工權益受到侵害的，應當及時向專業(yè)法律機構尋求幫助。如果你對未成年工有什么不懂的地方，或者你還有其他方面的法律知識想知道，小編建議你不妨到我們的網(wǎng)站進行在線律師咨詢，他們會給你詳細的問題解答。你知道嗎
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