未成年人到勞動(dòng)局投訴是否有效？

未成年人到勞動(dòng)局投訴是有效的，企業(yè)除了支付相應(yīng)的工資外，還必須承擔(dān)雇傭童工的責(zé)任。

未成年人到勞動(dòng)局投訴討薪有什么后果。

《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》（2012年）第二十八條規(guī)定，除國(guó)家另有規(guī)定外，任何組織和個(gè)人不得招收不滿16周歲的未成年人。

依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收年滿16周歲不滿18周歲的未成年人的組織和個(gè)人，在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度、有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。為保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法律法規(guī)明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何用人單位和個(gè)人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，這是非法使用童工的行為。此外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法律法規(guī)，文藝體育單位經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的文藝專業(yè)工作者和運(yùn)動(dòng)員；學(xué)校有權(quán)招收的，可以招收，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織未滿16周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作和職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不得將其歸類為童工。但是，招聘文學(xué)體育工作者必須符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

2。有下列勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因開除產(chǎn)生的爭(zhēng)議，（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)局的職責(zé)是什么。在綜合治理領(lǐng)域，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)和涉外就業(yè)；職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核評(píng)價(jià)；實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。全面管理轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)合同核定、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)申訴和勞動(dòng)普法工作。全面管理勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心，承擔(dān)勞動(dòng)局交辦的其他工作。然而，許多案件也是由于非法招募未成年人造成的。其實(shí)，學(xué)以致用是我們應(yīng)該努力的。以上所有文件均由本雜志編輯精心收集魯巴網(wǎng)謝謝你的提問。您也可以到官方網(wǎng)站進(jìn)行相關(guān)法律咨詢。你知道嗎