法律禁止用人單位雇用16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權(quán)利。一是《禁止使用童工條例》對使用童工作出相應處罰。

各級人民政府勞動和社會保障行政部門、工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權(quán)益。第五條規(guī)定，縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級以上人民政府公安、工商、教育、衛(wèi)生等行政管理部門應當在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并配合對本規(guī)定的監(jiān)督檢查勞動和社會保障行政部門。工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權(quán)益。二是用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰。

第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的標準處罰；用人單位在使用有毒物品的工作場所使用童工的，由勞動和社會保障行政部門按照每月5000元的標準，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名兒童每月5000元的罰款標準處罰，從重處罰。第三，勞動保障行政部門對介紹不滿16周歲未成年人的，每人處以5000元罰款。

第七條規(guī)定，勞動和社會保障行政部門對介紹未滿16周歲的未成年人的，每人處以5000元罰款；介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動和社會保障行政部門吊銷《介紹就業(yè)證》社會保障。4未取得營業(yè)執(zhí)照的單位，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，未依法登記備案的單位，使用童工或者引進童工就業(yè)的，從重處罰。

第九條規(guī)定，未取得營業(yè)執(zhí)照，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業(yè)的，依照第六條的規(guī)定處罰；違法單位處以第七條、第八條規(guī)定標準一倍罰款的，由有關行政部門予以取締。根據(jù)《勞動法》第十一條的規(guī)定，拐騙童工、強迫童工、利用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者重傷的殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定追究刑事責任。

綜上所述，通過上面的簡要介紹，我們知道，中國法律明確禁止雇用16歲以下的人員，因為16歲以下的人員是童工，所以要求用人單位不能雇用他們從事勞動工作，因為他們的身心受到保護。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位存在雇傭童工的違法行為，就要對用人單位及其主要負責人進行處罰。不僅是行政處罰，而且是刑事處罰。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。