未成年工和童工的定義是什么？

童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年職工，是指子女年滿十八周歲的職工。所謂未成年工，是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者，這與童工不同。根據(jù)中國法律，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動行政部門履行監(jiān)督處罰管理職能：按每名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令限期送其父母或者監(jiān)護(hù)人。自責(zé)令限期改正之日起，按每名童工每月1萬元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記部門。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

但是，法律并沒有禁止使用未成年工，它還以法律法規(guī)的形式明確保障未成年工的特殊勞動權(quán)利。依照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的組織和個人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過度勞動，有毒有害的勞動或危險作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他不宜從事的勞動。勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍。相關(guān)知識：如何處理未成年工遭受工傷

對于未成年工，世界各國的勞動法并不完全一致。在中國，未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人。它是勞動法的主體，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。用人單位招收未滿16周歲的未成年人是違法的，不能形成合法的勞動關(guān)系。相應(yīng)地，未滿16周歲的未成年人因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷，即不能按照工傷保險的規(guī)定享受工傷保險待遇。但是，法律仍然保護(hù)童工的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)對童工在工作中受到傷害承擔(dān)一次性賠償責(zé)任。

定義未成年工和童工的關(guān)鍵是年齡。根據(jù)我國法律，16歲以下屬于童工，16歲至18歲屬于未成年工。對于未成年工，也將被視為法律上的完全民事行為能力人。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎