用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是《勞動(dòng)合同法》38條、46、47條規(guī)定的，若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)流程:

1.勞動(dòng)仲裁單位在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi);

2.投訴時(shí)，需要攜帶勞動(dòng)者身份證，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等資料;

3.到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，填寫一份投訴申請(qǐng)即可(勞動(dòng)監(jiān)察有申請(qǐng)表格);

4.一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快就會(huì)有處理結(jié)果，若遇上盤根錯(cuò)節(jié)的公司就需要看當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察的執(zhí)法力度。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果具體如下：

法律后果一：責(zé)令改正+賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

遇到用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以在線詢問律師。