在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司可以降低員工工資嗎
用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付工資差額。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)
不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應當征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發(fā)生了勞動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權(quán)，但需要收集好相關的證據(jù)資料才行。
《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
偷圖紙涉侵犯商業(yè)秘密的立案標準是什么
2020-12-05沒有尸檢的交通事故鑒定書是否有效
2020-11-08婚后買房怎樣才能屬于個人財產(chǎn)
2020-12-16房屋贈與后可以撤銷贈與嗎
2020-12-09安置房沒拿到房產(chǎn)證可以贈與嗎
2020-12-06怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09勞動糾紛處理時效
2021-03-13勞動糾紛人事需要負責嗎
2021-02-08沒有勞動糾紛是否就沒有經(jīng)濟糾紛
2021-02-08勞動爭議案件拘留多久
2020-11-10航班取消怎么辦
2021-02-01海上貨物運輸保險免責條款效力爭議案
2021-03-14保險合同無責不賠屬霸王條款
2021-03-05保險理賠的程序包括
2021-02-26保險人合同解除權(quán)的行使方式有哪些
2021-03-04失能
2021-01-25土地承包的經(jīng)營權(quán)糾紛如何處理
2021-01-03土地承包權(quán)和經(jīng)營權(quán)有什么不同嗎
2020-12-28土地承包的合同應該包含哪些內(nèi)容
2021-01-29紅線范圍內(nèi)臨時搶建,拆遷補償怎么算
2021-01-15