工資最長可以壓幾個月？

月結(jié)，不能扣押。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結(jié)清工資，如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟補償金。

工資標(biāo)準(zhǔn)簡介

工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎(chǔ)。

最低工資

2011年4月，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會，公布了一季度13個省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個因素的影響:

1)國家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據(jù)。

3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

固定工資

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數(shù)額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

浮動工資

浮動工資指職工工資隨著職工勞動成果的大小而上下浮動。浮動工資總額通常不包括固定性的津貼和補貼(如副食品價格補貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動部分的構(gòu)成。

浮動工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個工資等級規(guī)定2到3個工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟效益及個人勞動貢獻(xiàn)上下浮動。

其實這種工資的處理還是比較簡單的，大家一定要注意有關(guān)的工資的時限等等問題，相信這些可以幫助大家很多的。大家還有什么不懂的話可以來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。