勞動(dòng)法中非正常離職是可以拿到上月工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

應(yīng)對(duì)非正常離職的措施

1、員工未向公司提出辭職申請(qǐng)即離開崗位的：

(1)公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員(離職員工的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有協(xié)助聯(lián)系的責(zé)任，下同)應(yīng)于員工離崗7日內(nèi)以電話的形式，告知該員工應(yīng)及時(shí)返崗，則離崗期間以曠工計(jì)算。

(2)電話通知后員工仍未及時(shí)返崗的，公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應(yīng)于電話通知之日起15日內(nèi)以EMS特快專遞的形式寄送解除勞動(dòng)關(guān)系告知函，告知該員工應(yīng)及時(shí)返崗辦理離職手續(xù)、否則除離崗期間以曠工計(jì)算、承擔(dān)賠償責(zé)任外，還可按照培訓(xùn)服務(wù)期和保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制的相關(guān)約定追究該員工的其它責(zé)任。

2、員工未在規(guī)定時(shí)間按照要求進(jìn)行離職交接的：公司勞資專員或各子公司、分公司、店人力專員應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)以電話的形式，告知該員工及時(shí)按照要求進(jìn)行交接，否則應(yīng)承擔(dān)罰款及賠償?shù)呢?zé)任。

這里的“非正常離職”指的是勞動(dòng)合同沒有自然到期，而是在雙方履行勞動(dòng)合同的過程中，因?yàn)榧追交蛘咭曳降脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行，中止。這樣的非正常離職行為有很多，但是我們不應(yīng)該給公司造成損失。了解更多的法律知識(shí)請(qǐng)上律霸網(wǎng)進(jìn)行專業(yè)咨詢。