一、辭職扣半月工資怎么辦

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資是法律規(guī)定的，如果勞動(dòng)者辭職后用人單位無(wú)故克扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴用人單位。

二、法律規(guī)定扣工資限4種情況

解讀《勞動(dòng)合同法》單位工資制度須向職工公示，市勞動(dòng)保障局做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》扣工資有了統(tǒng)一規(guī)定，單位扣工資僅限四種情況：

用人單位制定福利懲罰等制度須與職工進(jìn)行民主協(xié)商如違法職工有權(quán)糾正。單位工資制度必須向職工公示，不能找茬隨便扣工資了。

解讀《勞動(dòng)合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。

據(jù)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)介紹，過(guò)去有部分企業(yè)存在“秘密工資制”等情況，職工只知道拿到手多少錢，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。

相關(guān)人士表示，明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位扣減工資有了統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。

四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。