單位已有兩個月沒發(fā)工資了，怎么辦

搜集證據(jù)，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

單位拖欠工資的話，有幾個程序需要走。你需要準(zhǔn)備以下資料去單位所在區(qū)的勞動局，1，身份證原件和復(fù)印件，2，在該單位就職的憑證(工作牌或者考勤記錄OA用手機(jī)截圖)3，去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來的的工資流水，4，證明單位在該地的資料(比如你在單位的名片，名片上面會有單位具體地址，最好是單位企業(yè)執(zhí)照，這個是便于勞動局的安排人去你們單位催款)。主要就這幾點了，然后你去了會要你填寫申訴表的

，你手上的證據(jù)越充足，越有勝率，還有，最好是集結(jié)其它同事一起去，這樣會更有效率。一般這類案件，會走勞動仲裁，時間是2個月左右，拿到勞動仲裁裁決書之后單位還不給工資的，可以直接去單位注冊地的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行是免費的，當(dāng)你拿到工資的時候可能會交50元的費用來結(jié)案。我親身經(jīng)歷了，用了4個月才拿到工資。不過我懂法律，知道能夠獲得哪些賠償。我給你推薦幾個，第一，在單位工作滿一年的，賠償金是一個月的工資，沒工作滿一年的，包括還在試用期的，賠償金是半個月，也就是說，你不僅可以要到工資，還可以多獲得半個月到1個月的工資。社保這方面，法律規(guī)定，入職起第二個月開始交，不管是否轉(zhuǎn)正，都應(yīng)該交。

勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

從上面的分析和描述之中，我們不難看出來如果喲得到屬于自己的工資需要走相應(yīng)的程序，找到相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行證明也是很重要的。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。