一般來說，我們的固定月薪就屬于計時工資制。獎金是對超額勞動的補貼，以現(xiàn)金方式給予的物質鼓勵。而獎金雖然作為一種工資形式，但獎金的作用是對與生產或工作直接相關的超額勞動給予報酬。簡單來說，獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。津貼則是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。

在核算工資時，新的勞動法規(guī)定是采用每月21.75天的計算方法，那么這個數(shù)字怎么來的呢?

日工資：月工資收入/月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入/(月計薪天數(shù)*8小時)

月計薪天數(shù)：(365天-104天)/12月=21.75天

出勤工資核算的計算工式

公式1：月出勤工資=月工資標準*(1-1/21.75*事假天數(shù))

公式2：月出勤工資=月工資標準/21.75*出勤天數(shù)

(公式1適合請假天數(shù)少的在職員工，公式2適合新員工和請假假天數(shù)大天出勤天數(shù)的員工。)

日制度工作時間為20.75天，并非20.83天，可以按以下計算方法自行計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算：工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;休息日加班：日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準：;÷月計薪天數(shù)21.75×200%;法定休假日;日加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷月計薪天數(shù)21.75×300%.勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》rn勞社部發(fā)[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

綜上，薪酬和考勤制度在數(shù)據(jù)上有了明確的法律依據(jù)，在“工作日”的基礎上根據(jù)“計薪天數(shù)”確定的日工資標準來計算薪酬，“新算法”的實用性由此得到體現(xiàn)。了解更多法律知識請上律霸網進行專業(yè)咨詢。