案情簡介：王某系一物業(yè)公司保安人員，因涉嫌盜竊，被深圳市公安局某派出所刑事扣留。單位得知并證實上述事情后，認為該員工已經(jīng)被依法追究刑事責任，決定停發(fā)該員工的工資并依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，直接解除了該員工的勞動合同。員工在被刑拘三十七天以后，因證據(jù)不足，被取保候?qū)彛弥旧鲜鰶Q定后，王某申請仲裁，要求補發(fā)上述期間的工資，并要求支付違法解除勞動合同的賠償金。

對上述案件處理形成了兩種不同的意見：

第一種意見，用人單位可停發(fā)該員工的工資，但不應當解除該員工的勞動合同;員工要求支付工資的訴求不能得到滿足，但其要求支付違法解除勞動合同的賠償金應當?shù)玫街С?。主要理由是?，勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第29點規(guī)定：“‘被依法追究刑事責任’是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的?！蓖跄巢⑽幢蝗嗣穹ㄔ号刑幮塘P，不屬于被依法追究刑事責任的情形。2，勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第28點的規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償?！鄙鲜銎陂g，勞動者王某沒有為公司提供勞動，公司當然沒有義務支付工資等勞動報酬。

第二種意見，用人單位可停發(fā)該員工的工資，并可以解除該員工的勞動合同，員工的全部訴求均不能成立。主要理由是，《勞動會同法》第三十九條必然規(guī)定了勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。王某已被公安機關采取了限制人身自由的刑事拘留措施，說明其已進入了被依法追究刑事責任的法律程序。

筆者同意第一種意見。“被依法追究刑事責任”不能由用人單位進行隨意進行擴大化解釋，勞動者被公安機關采取刑事拘留措施，只是《刑事訴訟法》上的一種強制手段，并不導致得出勞動者就一定有罪的必然結(jié)論。王某因客觀原因，其人身自由被公安機關依法限制，單位可以停發(fā)其工資，但應當暫時保留勞動關系，在最終結(jié)果出來之后(包括被人民法院判處刑罰或者被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分等)，用人單位才可依法解除勞動合同?！痹谛叹衅陂g，用人單位不能依據(jù)《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，解除勞動合同，否則應當承擔違法解除勞動合同的法律責任。

從在立案過程中，對于涉及民生的案件，一律優(yōu)先辦理，利用一切執(zhí)行手段，查找被執(zhí)行人的下落及財產(chǎn)情況，對于有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，務必追根溯源，一一查清。了解更多法律知識請上律霸網(wǎng)進行專業(yè)咨詢。