公司隨意扣員工工資不合法，員工可以依法維權(quán)?？梢源虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊電話投訴，也可打當(dāng)?shù)?2345

市長熱線進(jìn)行投訴，或者直接申請勞動仲裁。

單位能不能克扣員工提成

單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補償金。

用人單位克扣工資有哪些風(fēng)險

用人單位違反本規(guī)定有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動者應(yīng)得工資，同時支付所欠工資25%的補償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者加班工資的;

(三)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

有前款情形之一情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可以責(zé)令用人單位向勞動者支付所欠工資數(shù)額與25%補償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。

情節(jié)嚴(yán)重是指：企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)要求補足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請求企業(yè)支付賠償金：

(一)欠付6日以上(不含6日)1個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;

(二)連續(xù)欠付1個月以上3個月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;

(三)欠付3個月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。

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