一、被公司辭退怎么賠償

如果勞動者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退公務(wù)員的程序

辭退公務(wù)員是國家機(jī)關(guān)的一項(xiàng)權(quán)利。但處理不好，也會侵害公務(wù)員的合法權(quán)益。因此，必須嚴(yán)格按照法定的程序：

1.由任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限決定。

按照國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定第十一條的規(guī)定，辭退國家公務(wù)員按下列程序辦理：(1)所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批;(2)任免機(jī)關(guān)人事部門審核;(3)任免機(jī)關(guān)審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時抄送同級政府人事部門備案?？h級以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級人民政府批準(zhǔn)。

2.辭退通知以書面形式送達(dá)本人。

在辭退程序中，將辭退通知以書面形式送到被辭退的公務(wù)員本人是非常重要的一個環(huán)節(jié)。公務(wù)員被辭退后就失去了公務(wù)員的身份，不能享受公務(wù)員的待遇，需要讓公務(wù)員知道被辭退的事實(shí)和理由，這樣在他不服時可以通過行使申訴權(quán)和控告權(quán)來保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，書面通知本人既是公務(wù)員進(jìn)行申訴控告的依據(jù)，也是辭退決定生效的條件。

三、用人單位辭退職工的舉證責(zé)任

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六條在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2001年4月30日

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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