辭職未到期不讓工作要求提前離職合法

如何辭職不用承擔(dān)責(zé)任

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以不經(jīng)用人單位的同意而單方解除勞動(dòng)合同。因此，可先與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但協(xié)商解除勞動(dòng)合同往往很困難。根據(jù)勞動(dòng)法第32條的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。在協(xié)商不成的情況下，如果單位在履行合同中有上述情形發(fā)生，可以在該情形發(fā)生時(shí)據(jù)此提出解除合同，依照有關(guān)規(guī)定，在此情況下，也可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

辭職是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)不同的情況區(qū)別對(duì)待。

對(duì)國(guó)有企業(yè)富余人員申請(qǐng)辭職的(必須是原固定制職工)，按國(guó)務(wù)院第111號(hào)令《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第十條的規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi);(富余人員指國(guó)有企業(yè)中，雖然和用人單位保持者勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒(méi)有實(shí)際工作崗位的職工。)

老職工正常辭職的，也就是用人單位沒(méi)發(fā)生變化的情況下辭職的，仍按1981年國(guó)家勞動(dòng)總局(81)勞總勞字83號(hào)執(zhí)行，不發(fā)給辭職補(bǔ)助費(fèi);

對(duì)于勞動(dòng)合同制職工辭職的，應(yīng)履行解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，是否發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)可以按勞動(dòng)合同的約定辦理。

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