一、國有企業(yè)解聘賠償標準

為了在企業(yè)改制進程中規(guī)范改制企業(yè)職工經(jīng)濟補償金標準，保護職工的合法權(quán)益，省勞動和社會保障廳與省財政廳近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經(jīng)濟補償金標準等有關(guān)問題的意見》。意見要求，國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

國企改制不得向留用員工支付補償金

意見規(guī)定，國有企業(yè)改制，要轉(zhuǎn)換職工勞動關(guān)系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟補償金。

改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關(guān)系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經(jīng)濟補償金。

解除關(guān)系員工補償金按工齡計算

按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經(jīng)濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。

企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營不正?；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟補償金的工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

經(jīng)濟補償金不得占用企業(yè)福利費用

據(jù)介紹，計算經(jīng)濟補償金的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經(jīng)濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

二、單位解除勞動合同的情形

《勞動合同法》頒布后，關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定一直是用人單位最關(guān)注的條款。很多用人單位擔心無固定期限勞動合同的規(guī)定會使勞動關(guān)系僵化，導致能進不能出，最終損害了用人單位的用工自主權(quán)。很多勞動者也對無固定期限勞動合同存在誤解，認為只要訂立了無固定期限勞動合同就高枕無憂了，企業(yè)不能解雇了。其實，無固定期限勞動合同并非“終身合同”，在法定條件下，用人單位同樣可以解除勞動合同?！?/p>

勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。