以工資條或欠條來追討啊，首先可以和公司進(jìn)行協(xié)商，然后向當(dāng)?shù)貏趧泳值膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

當(dāng)然，如果走法律途徑的話，一定要掌握充分的證據(jù)哦!

公司老板欠員工工資的欠條怎么寫?

工資欠條的書寫需要有以下的內(nèi)容：

第一，債務(wù)人和債權(quán)人的雙方身份信息;

第二，欠款的數(shù)額，用途;

第三，是否給付利息;

第四，是否約定還款日期;

第五，債務(wù)人簽字確認(rèn)，并加蓋公司公章;

第六，書寫欠條的時間。

1、仲裁部門關(guān)于“最好的解決辦法是和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先讓領(lǐng)導(dǎo)打欠條給我”的說法是荒唐的。勞動者就是在無法從用人單位手中得到工資報酬，才不得已通過法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人對他們的辦案能力和政策水平生疑。

2、如果你確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，這倒不失為一個快刀斬亂麻的做法，問題是你能夠從單位要到欠條嗎?

基于以上分析，建議還是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系(有勞動合同時，需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;沒有合同時，則需要按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，支付二倍的工資，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計(jì)算);支付被拖欠的工資;補(bǔ)交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費(fèi)等。如果你確實(shí)能夠從單位得到欠條，那么，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，這倒不失為一個快刀斬亂麻的做法，問題是你能夠從單位要到欠條嗎?

對于遭遇到被拖欠共工資的員工，我們也應(yīng)該通過法律維護(hù)自己的權(quán)益。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。