到勞動局投訴要什么證據(jù)

需提交你與公司存在勞動關(guān)系和公司欠薪的證據(jù)。

證明勞動關(guān)系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

勞動局上班時間是多少

國家統(tǒng)一作息時間上午早08：00——11：30;下午14：00——17：30;不是24小時值班;法定節(jié)假日、公休日不受理投訴。國家規(guī)定除特殊部門外公務(wù)員實行雙休制,但是應(yīng)該有值班的,但是要辦理手續(xù)的話周一到周五再去吧!

勞動局的作用是什么

根據(jù)十一屆全國人大一次會議批準(zhǔn)的國務(wù)院機構(gòu)改革方案，原人事部、勞動和社會保障部現(xiàn)已整合為人力資源和社會保障部

就業(yè)與再就業(yè)

職業(yè)培訓(xùn)與技能鑒定

專業(yè)技術(shù)人員資格考試

留學(xué)回國人員

博士后

勞動關(guān)系

工資分配

行政許可

人事爭議仲裁

勞動局投訴流程

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;

(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時。

勞動就業(yè)服務(wù)中心主要任務(wù)是:負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務(wù)工作;負責(zé)轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務(wù)工作;受委托承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核準(zhǔn)工作;負責(zé)勞務(wù)扶貧和勞務(wù)合作工作;

對社會而言，只要是正當(dāng)運行的每個行業(yè)都是社會的建設(shè)者，他們的存在往往會使社會的發(fā)展更加的和諧美好，所以對于他們應(yīng)該擁有的社會權(quán)益我們也應(yīng)該對之進行相應(yīng)的保護，修訂出更加全面更加科學(xué)的法律條文。在這律霸網(wǎng)小編將為您收集最專業(yè)最權(quán)威的相關(guān)知識，如有疑問，請到網(wǎng)站進行法律咨詢。