在廠里上班曠工離職會(huì)扣本月工資，但是不能扣除上月工資

國家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

這里的克扣指用人單位無理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：

1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

2、用人單位依法制定并經(jīng)過職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;

3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;

4、因勞動(dòng)者請事假應(yīng)扣發(fā)的。

企業(yè)能否辭退曠工職工

一般情況下，曠工只有達(dá)到一定程度才會(huì)被辭退。具體當(dāng)然要看用人的單位的規(guī)章制度了。不同的用人單位，規(guī)章制度會(huì)有所不同，辭退員工要求的曠工時(shí)間長短不同。另外，即使要辭退員工也要按照法律規(guī)定的程序來進(jìn)行。

首先，在大家的印象中，企業(yè)以曠工開除或者辭退員工司空見慣，所以潛意識(shí)認(rèn)為企業(yè)有這樣的權(quán)力。但這樣的理解現(xiàn)在當(dāng)然不合時(shí)宜了。1982年4月10日公布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)被1994年7月5日公布的《勞動(dòng)法》和2007年6月29日公布的《勞動(dòng)合同法》代替，且已于2008年1月15日正式被廢止，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”也就自然廢止了。按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位再無權(quán)以曠工名義開除員工，而只能解除勞動(dòng)合同。但要解除勞動(dòng)合同也不能直接以“曠工”的名義，而需要先把曠工上升為規(guī)章制度，然后以員工“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的名義來解除勞動(dòng)合同，辭退員工。

第二，按照新的法律規(guī)定，曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同就屬于企業(yè)自主行為，完全要依照企業(yè)事先制定的規(guī)章制度中的標(biāo)準(zhǔn)來定。不過用人單位在制定或修改規(guī)章制度時(shí)首先要依法，其次程序要民主，需通過與職工或者工會(huì)展開民主協(xié)商，最后還要公示或告知全體職工，可以以員工手冊、公告、內(nèi)部網(wǎng)等方式進(jìn)行。

第三，法律規(guī)定賦予用人單位的是解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位是否行使當(dāng)然按照企業(yè)利益來抉擇，所以在用工荒出現(xiàn)或者其他關(guān)系企業(yè)利益的情況下，很多曠工嚴(yán)重的員工也未必會(huì)被辭退。

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