一、用人單位拖欠勞動者的工資該怎么維權(quán)

根據(jù)《勞動法》第八十八條第二款的規(guī)定：“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！眲趧诱叩暮戏?quán)益受到用人單位的侵害時，任何組織和個人均可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報投訴。

一般的勞動爭議案件要經(jīng)過調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。也就是說，如果因為單位欠薪而發(fā)生了勞動爭議，首先可以通過各級調(diào)解組織，協(xié)商進行解決;如果雙方仍存在分歧，可以再向人社部門反映投訴，有關(guān)部門利用行政手段調(diào)解后，雙方依然有爭議，這時可以到第三方獨立的勞動爭議仲裁機構(gòu)進行立案處理;如果雙方對審判結(jié)果仍然不滿意，最后還可以到法院進行起訴。

勞動者在維權(quán)時，提供的資料應全面，包括被舉報投訴單位名稱、地址、單位負責人、電話;提供與用人單位勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)材料。此外，勞動者要盡量完整陳述用人單位的違法侵權(quán)行為。

二、拖欠工資的一般情形

1、如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規(guī)定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。

2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發(fā)工資，則15號為發(fā)工資日。

3、我國勞動法規(guī)定：企業(yè)至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應提前支付工資。

對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

4、你可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監(jiān)察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

這里需要注意：有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，而用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意的，延遲支付工資，不屬于拖欠工資的范疇。

三、工資不包括哪些收入

以下收入是不包括在工資總額之內(nèi)的：

1.單位支付給個人的社會保險福利費用，如獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親路費、冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工遺屬生活補助費、職工病傷假期救濟費、職工生活困難補助費等;

2.離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

3.勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

4.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎、支付給運動員、教練員的獎金以及稿費、講課費、翻譯費等;

5.職工出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的差旅費和安家費;

6.對購買本企業(yè)股票和債券的職工支付的股息(包括股金分紅)和利息;

7.解除勞動合同時由企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等。

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