單位不給工資要怎么辦才好

1、注意搜集保存好證據(jù)，比如你的出勤記錄、任命書、員工花名冊等，尤其是出勤記錄，一定要把這些證據(jù)留好，最好是有公章的。

2、離開公司時(shí)最好讓公司給你開具一份欠薪證明，或者留好離職手續(xù)等。

3、如果到時(shí)候公司不給你開工資，你直接帶好這些證據(jù)去勞動局投訴。

4、你可以向公司所在地勞動監(jiān)察部門投訴該公司，或者勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

5、你完全可以提出辭職而且不需要交付違約金，根據(jù)《勞動法》第三十二條第三項(xiàng):勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

如果你沒有以上證據(jù)，也可以直接去勞動局投訴，但要找至少3名能給你證明的同事。

希望對你有用，祝你好運(yùn)。

單位不給發(fā)工資不給工資本怎么辦

拒絕支付工資的行為違法。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

沒有工資條是一個(gè)問題。您的上司不給薪資條并不一定代表公司真的會不付錢。

不過，如果對方不付錢，您告上法院，您自己會提不出證明。對您而言是吃虧的。

建議您，您可以偷偷的將您的打卡單影印一份。

不過，要小心就是，別讓公司鷹爪知道。

在補(bǔ)充一點(diǎn)，打卡單copy有時(shí)公司會在滿一個(gè)月的時(shí)候(譬如，這個(gè)月工作22天)您月底第22天打完卡后，公司就會將卡收走，這時(shí)您可能來不及印。

但，最后，我認(rèn)為，您印那打卡單總比什麼證明都沒有來得好。

至於，公司不給薪資條是不是會一定不付錢就不一定了。

對于每一個(gè)職工來說，工資作為我們所收獲的成果果實(shí)的實(shí)體化，我們在拿到的時(shí)候都會是心靈的一種慰藉，但是在工作中除了工資，我們收獲到更多的應(yīng)該是在工作之中收獲的經(jīng)驗(yàn)以及在工作的時(shí)候獲得的人脈關(guān)系等等。這就是律霸網(wǎng)小編收集整理的問題回答，您也可以移步律霸網(wǎng)官方頁面尋求法律咨詢。