在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
約定的勞動報酬不清楚該怎么辦
根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。
根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即
1、雙方協(xié)商;
2、集體合同規(guī)定;
3、同工同酬;
4、國家規(guī)定。
此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。
此條中的國家規(guī)定的標準是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術規(guī)程、職業(yè)病防治法等法律法規(guī)中對相關問題的規(guī)定
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務院備案。
第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
包含內容
用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;
二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。
對于你提出的“約定的勞動報酬不清楚該怎么辦”問題，既然已經(jīng)約定了勞動報酬，就應該按照這個約定來的，有的人就知道欺負年紀比較大的人，因為已經(jīng)過了簽訂勞動合同的時候，又是農民工也不懂所以說很多的情況下都是公司的人來忽悠。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
10年老員工能不能辭退
2020-11-17土地使用權以租代賣是否違法
2021-03-14延邊州涉外婚姻拒簽案例分析
2020-12-18股權受讓方是否可以要求解除股權轉讓合同
2020-11-11兒子開公司能多要贍養(yǎng)費嗎
2020-11-26案外人無法通過執(zhí)行異議之訴救濟時可不可以提起另案訴訟
2020-11-16打架判刑了還要賠錢嗎
2020-12-19離婚財產(chǎn)保全時需要證據(jù)嗎
2020-11-23裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13對法定繼承人的誤區(qū)認識有哪些
2021-03-14學生借高利貸學校有責任嗎
2021-01-30什么是勞動合同變更
2021-03-20勞動合同和勞務協(xié)議屬于什么區(qū)別
2021-03-02購買定期壽險有哪些好處
2021-02-05旅游意外保險條款之保險合同的構成
2021-01-062020年人身保險金能否作為遺產(chǎn)繼承
2020-12-02被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15游客死于“高原反應”保險拒賠
2020-12-21保險合同爭議有哪些處理方式
2021-03-12交通事故調解保險公司需要來嗎
2021-01-06