倒閉的單位應該依法進行清算，并在清算財產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應支付的經(jīng)濟補償金。

工廠倒閉員工工資怎么賠償

單位倒閉的，單位和職工的勞動合同終止，單位應向職工支付經(jīng)濟補償金。倒閉的單位應該依法進行清算，并在清算財產(chǎn)中優(yōu)先支付拖欠職工工資和應支付的經(jīng)濟補償金。如果單位是法人的，則原則上應以單位資產(chǎn)來承擔責任；如果股東有投資不到位，或轉移單位資產(chǎn)情形的，則應由股東承擔相應的法律責任。如果單位不是是法人的，則應由投資人承擔責任。如果雙方協(xié)商不成，且單位沒有注銷營業(yè)執(zhí)照的，職工可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；如果已經(jīng)注銷的，則職工可以向法院起訴要求支付拖欠的工資和相應的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠倒閉員工工資怎么算

1、依據(jù)《中華人民共和國破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權。

2、公司的破產(chǎn)肯定將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償對象，所以你應該與大家一起，直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資，唯有此路可以維護你們的合法權益。

3、如果公司不到法院申請破產(chǎn)，依據(jù)《破產(chǎn)法》第七條規(guī)定，債務人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請。債務人不能清償?shù)狡趥鶆?，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產(chǎn)清算的申請。

公司倒閉社保怎么辦?

在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業(yè)人員的身份繳納。

1、靈活就業(yè)繳費按規(guī)定應由本人選擇提出申請，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費。

2、由于該縣國有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財政困難，不能使所有失業(yè)人員及時享受失業(yè)待遇，縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業(yè)金，重新就業(yè)后，將不能再享受失業(yè)待遇。

3、靈活就業(yè)人員應當及時繳費，跨年度欠費不允許補繳。今年4月，洛陽市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時足額繳費，

以前已繳費但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶的，仍按原單位繳費，轉入靈活就業(yè)戶后，按靈活就業(yè)繳費。

律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常的工作過程中一定要簽署相應的勞動協(xié)議，這樣在日常生活中，就可以在出現(xiàn)勞動糾紛的時候，保護好自己的合法權益。