一、自己與用人單位協(xié)商，或者請工會(huì)、第三方共同與用人單位協(xié)商

勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

二、協(xié)商不成，速為維權(quán)作證據(jù)準(zhǔn)備，證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)合同是證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有力憑證，但由于用人單位沒有給本案當(dāng)事人勞動(dòng)合同，因此，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、向單位所在地的勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，"各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"

實(shí)踐中，很多單位拖欠的工資并不多，若直接提起仲裁，不僅使勞動(dòng)仲裁部門的工作更加繁重，同時(shí)如果委托律師還會(huì)使勞動(dòng)者多負(fù)擔(dān)一筆律師代理費(fèi)用。因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，筆者建議勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴。

四、向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1、向什么地方的勞動(dòng)仲裁委提起仲裁

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

2、對誰提起仲裁

有的讀者看到這可能會(huì)嗤笑，這還用問，當(dāng)然是誰是用人單位就對誰提起仲裁嘍。當(dāng)然，實(shí)踐是復(fù)雜的，以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：

在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭議后：首先應(yīng)區(qū)分分支機(jī)構(gòu)是否取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書;勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人;勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書、但受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)將用人單位列為當(dāng)事人。

勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭議后：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。

勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭議后：首先應(yīng)區(qū)分應(yīng)判斷個(gè)人承包單位屬何種承包;勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者列為共同當(dāng)事人;建設(shè)工程施工合同的實(shí)際施工人與個(gè)人承包者發(fā)生爭議的，應(yīng)直接向人民法院起訴。

五、符合以下情況，可以向單位所在地的公安機(jī)關(guān)提出控告

根據(jù)我國《刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

員工離職后有些公司不按時(shí)發(fā)工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強(qiáng)，自己又沒有什么人脈朋友可以幫助，在遇到它不發(fā)工資的時(shí)候，只能運(yùn)用法律武器來保護(hù)自己。員工離職公司不發(fā)工資怎么起訴?。

首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁前置程序,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,當(dāng)事人不得向法院提起訴訟。不過,對于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴或者申請支付令。

勞動(dòng)者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

以上就是律霸網(wǎng)小編對于工資沒有按照要求發(fā)放如何進(jìn)行維權(quán)，那么對于這方面的問題是可以采取一定的手段進(jìn)行維護(hù)自身的權(quán)益，如果對于這方面的問題還有其他任何的問題，隨時(shí)歡迎來咨詢律霸網(wǎng)的相關(guān)顧問。我們會(huì)幫助大家進(jìn)行維護(hù)大家的合法權(quán)益。