一、公司不給工資怎么辦

勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

二、公司不按規(guī)定支付工資怎么辦

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

3.安排加班不支付加班費(fèi)的;

三、不支付工資怎么解決

協(xié)商解決

討要工資先爭(zhēng)取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動(dòng)者之間可以聯(lián)合起來(lái)，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商進(jìn)行時(shí)要保留證據(jù)，并通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;協(xié)商中可通過(guò)講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。

四、用人單位拖欠員工工資要怎么辦

1、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工

資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述就是小編給大家?guī)?lái)的有關(guān)不發(fā)工資員工怎么維權(quán)的一些相關(guān)資料。通過(guò)以上資料我們可以知道不支付工資我們可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決。我們必須要用正確的手段來(lái)解決問(wèn)題，要正確有效地維護(hù)自身權(quán)益，不能就算。如果大家還有什么疑問(wèn)可以咨詢律霸網(wǎng)，希望以上資料對(duì)大家會(huì)有所幫助。