工資條丟了該怎么辦

工資條丟失一般不會(huì)有什么大的影響。但是對(duì)于解決已解除勞動(dòng)關(guān)系的與原單位產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛有著一定的影響，對(duì)于需要工資條辦理貸款的銀行辦理業(yè)務(wù)也會(huì)帶來(lái)不必要的麻煩。在這樣的情況下工資條丟失有以下解決辦法：

(一)、證明和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系

工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，但是工資條不是唯一的證據(jù)?？梢哉移渌淖C據(jù)來(lái)證明，如人證、工作服、照片等。有了證據(jù)去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁一定會(huì)勝訴。勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)主要有：

(1)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請(qǐng)表

(4)、考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(5)、其他勞動(dòng)者或者客戶(hù)的證人證言等?？蛻?hù)或供應(yīng)商的證明，

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

(二)其他

還可以利用工資卡，工資卡當(dāng)然有用，只是差別在于沒(méi)有明細(xì)而已。勞動(dòng)者可以去銀行打出來(lái)清單，然后把工資的部分注明。有證人作證當(dāng)然更好。但是一般的，如果證人是本單位同事，可能會(huì)因?yàn)閱挝坏膲毫Χ怀雒妗９べY條丟了可以申請(qǐng)單位勞資部門(mén)出具官方證明，就好比身份證或戶(hù)口簿丟了補(bǔ)辦就是了。當(dāng)然，如果購(gòu)物發(fā)票丟失了，不好辦，商家是不提供查詢(xún)補(bǔ)辦的，這個(gè)和工資條不是一回事。勞資部門(mén)沒(méi)理由也沒(méi)有法律依據(jù)不給提供補(bǔ)辦證明。必要時(shí)，提請(qǐng)法院或請(qǐng)律師辦理。

相關(guān)知識(shí)：工資條法律作用有

1、工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一。市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。

拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題：

(1)、看總額。工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

(2)、看四險(xiǎn)一金養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶(hù)，查詢(xún)方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢(xún)。

(3)、看個(gè)稅每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同。

(4)、看時(shí)間是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過(guò)，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。

由此看來(lái)，工資條丟了對(duì)勞動(dòng)者的影響不是很大，但是對(duì)于有其他用處的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就需要注意了，必要時(shí)也會(huì)有一定的麻煩。因此，建議大家最好是保留好自己的工資條，以免出現(xiàn)什么麻煩。如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。