一、授權(quán)職務(wù)發(fā)明專利歸屬權(quán)是誰(shuí)?

執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

二、常見(jiàn)類型

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類:

(一)一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況:

(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; 根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)，而完成合同范圍內(nèi)的勞動(dòng)任務(wù)是則勞動(dòng)者的基本義務(wù)，因而此時(shí)勞動(dòng)者所創(chuàng)造出的勞動(dòng)成果應(yīng)當(dāng)歸屬于用人單位。

(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時(shí)所完成的發(fā)明創(chuàng)造; 在現(xiàn)實(shí)生活中，單位的職員不僅僅要承擔(dān)屬于其本職工作范圍內(nèi)的工作，也會(huì)接受單位交付的與其本職工作之外的任務(wù)，因而對(duì)于法條中的“本單位任務(wù)”一詞的理解也就出現(xiàn)了兩種不同的情形。而履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)，通常是指單位短期或者臨時(shí)下發(fā)的工作任務(wù)，如合作開(kāi)發(fā)、組織攻關(guān)，接受研究委托。而這些工作的完成與單位的宏觀指導(dǎo)、具體方案的制定、責(zé)任的承擔(dān)以及必要的物質(zhì)條件都密切相關(guān)，所以應(yīng)該屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

(3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;

(二)另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開(kāi)的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;但如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的完成無(wú)關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

因?yàn)槁殑?wù)發(fā)明和專利在進(jìn)行發(fā)明是利用了單位的資金以及各項(xiàng)資源，所以說(shuō)職務(wù)發(fā)明和專利是屬于本單位所有的，為了更好的保障雙方的權(quán)益也是需要單位和發(fā)明人雙方簽訂相應(yīng)的合同，在合同中也是需要寫(xiě)明專利的所有權(quán)以及歸屬權(quán)做出約定，避免日后出現(xiàn)任何的糾紛。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰(shuí)？

關(guān)于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的歸屬

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?