報酬和薪酬有哪些區(qū)別

1、相同點：報酬和薪酬都可以用貨幣和/或非貨幣來支付，包括錢財、物品和福利等。

2、不同點：報酬是不需要有勞務(wù)事實關(guān)系的，而薪酬是基于勞務(wù)事實基礎(chǔ)上的。

薪酬可以是報酬中的一種，報酬并不僅局限于薪酬。報酬是就完成某種事項而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事項支付對價外，還是一種雇傭勞務(wù)關(guān)系，一般都有相對較長的固定合同期限。

報酬和薪酬是兩個不同的概念，具體如下：

1、報酬：形容得到他人幫助之后進(jìn)行報答，可以是薪酬、物品或錢財?shù)取?/p>

2、薪酬：是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞，包括貨幣與非貨幣等。

報酬和薪酬是不同的兩個概念，報酬是從個人所獲收益的角度而言，強調(diào)權(quán)利;而薪酬則強調(diào)權(quán)責(zé)對等。

概括來說，薪酬制度包括五大內(nèi)容：崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費及福利補貼。崗位工資只代表薪酬中的一部分，它是指根據(jù)工作崗位的特點及其重要性決定企業(yè)內(nèi)部不同工作的報酬。年終獎是本著職責(zé)權(quán)利對稱的原則，對在年終超額完成工作任務(wù)的部分給予的獎勵。人力資本持股主要指期權(quán)和股權(quán)，它強調(diào)差別，區(qū)別于以社會保障為目的的員工持股。而職務(wù)消費指由職務(wù)引發(fā)的消費，應(yīng)計入薪酬制度中。對員工的福利補貼，通常表現(xiàn)是為特殊人才購買種類齊全的各種保險。

什么是工資

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：(1)社會保險費;(2)勞動保護(hù)費;(3)福利費;(4)解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。

以上就是律霸網(wǎng)的小編為大家?guī)淼膱蟪旰托匠暧泻螀^(qū)別的相關(guān)知識，我們的工資一般屬于薪酬。如果我們與公司發(fā)生勞資糾紛，就需要盡力爭取自己的權(quán)益。如果在爭取自己的勞動報酬上遇到問題歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢。