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短期職工薪酬和其他長期職工福利相比有區(qū)別嗎
短期職工薪酬和其他長期職工福利相比有區(qū)別嗎
一、短期職工的定義：
短期職工：泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
二、《勞動法》中對于短期職工的規(guī)定：
短期職工又稱臨時工，短期職工是計劃經濟年代的產物，是相對于“固定工”而言的。是指暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。
《勞動法》施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關的福利待遇,但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。
鐘點工即是“非全日制用工”：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
短期職工薪酬和其他長期職工福利是沒有區(qū)別的。
三、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面:
1、勞動者有平等就業(yè)的權利。
2、勞動者有選擇職業(yè)的權利。
3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
5、勞動者享有社會保險和福利的權利。
6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。
7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
以上就是相關回答，短期工的福利基本上沒有，所以和正式員工比起來還是有很多的差距的，要是受傷了的那么也是屬于工傷的，公司也會給短期工進行申請工傷認定，這個待遇倒是一樣的，總之短期工也是受法律保護的。有法律問題的話可以咨詢律霸網律師。
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