加班工資是否與工資系數(shù)掛鉤

肯定有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。

加班工資基數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條和第十四條之規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

加班工資系數(shù)的確定

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條之規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

以上就是對(duì)你提出的問(wèn)題的回答，加班有平時(shí)加班，也有節(jié)假日加班工資，一般法定的節(jié)假日是3倍的加班工資，而這個(gè)工資是由工資系數(shù)計(jì)算出來(lái)的，所以說(shuō)這個(gè)系數(shù)的多少和工資是有直接的關(guān)系的。如果您還有其它法律問(wèn)題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。