孕婦被扣年終獎(jiǎng)合不合法

不合法。

根據(jù)《員工工資支付條例》規(guī)定，員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期，用人單位應(yīng)該視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。也就是說(shuō)，正常休產(chǎn)假員工的工資、獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)都不應(yīng)受到任何影響。用人單位不按規(guī)定支付孕產(chǎn)婦全額工資、獎(jiǎng)金或年終獎(jiǎng)，又拒不整改，將被視為無(wú)故克扣拖欠員工工資。

關(guān)于單位扣工資和年終獎(jiǎng)的問(wèn)題

1、年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定執(zhí)行由單位自行發(fā)放，沒(méi)有法律規(guī)定一定要發(fā)放年終獎(jiǎng)。員工的工資被扣的那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

2、依據(jù)《工資支付暫行條例》

第七條?工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條?對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條?用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

第十八條?各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條?勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

孕婦被扣年終獎(jiǎng)合不合法?公司克扣員工的年終獎(jiǎng)必須要有合法合理的理由，如果因員工懷孕而扣她的年終獎(jiǎng)則不合理。孕婦被扣年終獎(jiǎng)之后覺(jué)得公司的做法不合理要給自己進(jìn)行維權(quán)又不知道怎么做，應(yīng)該要在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見(jiàn)。