一、職務(wù)發(fā)明著作權(quán)的規(guī)定是什么?

職務(wù)發(fā)明著作權(quán)的規(guī)定是著作權(quán)是歸屬于單位的，對于所獲得的一定的報(bào)酬的權(quán)利的話，是可以由發(fā)明創(chuàng)造人來進(jìn)行的，因?yàn)檫@樣的一種情況之下，發(fā)明創(chuàng)造人和單位之間是一種植物類型的關(guān)系。職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定來解決。

二、侵權(quán)舉證角度

(一)員工關(guān)系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系，而且如果勞動合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書。

《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營范圍比對

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營范圍與申請專利的用人單位的經(jīng)營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)

與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購置相應(yīng)的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購買協(xié)議，供應(yīng)商發(fā)票等，則具備提供爭議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。

在實(shí)際生活當(dāng)中，對于職務(wù)發(fā)明的話，我們國家是有著非常特殊的規(guī)定的，如果說當(dāng)事人員利用這樣的一種單位的便利而發(fā)明創(chuàng)造一些東西的話，這樣的一種著作權(quán)和最終的一些專利權(quán)都是由單位所享有的。

怎么區(qū)分職務(wù)發(fā)明和非職務(wù)發(fā)明?

怎樣認(rèn)定非職務(wù)發(fā)明專利

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？