根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者證件或者收繳勞動者財產(chǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位用人時，不得扣留勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

臨時工需要簽訂勞動合同嗎？在雇主中，各類工人享有相同的權(quán)利。因此，與正式工人相比，臨時工在過去已不復(fù)存在。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者建立各項(xiàng)社會保險。

在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的臨時工，用人單位在續(xù)簽勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定，與臨時工簽訂無固定期限勞動合同，并明確其工資待遇，勞動合同中的保險和福利待遇。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，享受有關(guān)保險待遇。

臨時工實(shí)際上是一句非常古老的諺語，它是針對固定工人的。1994年《中華人民共和國勞動法》實(shí)施前，我國國有企業(yè)多為國有企業(yè)。他們的用工制度是招收職工到單位工作，直至退休，這叫定工。與正式員工相比，公司招聘的一些臨時工是臨時工。因?yàn)楣潭毠ひ诵荩趩挝唤?jīng)濟(jì)條件允許的情況下，福利待遇一般比較好；臨時工馬上就要走了，福利待遇比較差。然而，《中華人民共和國勞動法》改變了我國實(shí)行了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，把勞動合同的概念推向了全國。之所以能產(chǎn)生這樣的變革效果，是因?yàn)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動合同制度徹底改變了傳統(tǒng)的在單位工作的舊觀念。勞動合同提出了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。勞動合同解除后，單位自然可以解除與職工的勞動關(guān)系。2013年7月1日起，新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是明確規(guī)定派遣工俗稱“臨時工”，享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，賦予人力資源和社會保障部門依法實(shí)施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

所謂臨時工，是指短期合同工、非全日制合同工或者以完成任務(wù)為期限的合同工。勞動合同法的修改是針對勞務(wù)派遣工的。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，勞務(wù)派遣公司將其送到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂自己單位的臨時勞動關(guān)系，二者是不一樣的。

臨時工與正式工相反。臨時工是指臨時在本單位工作的人員。臨時工，是指使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。延期也有可能，但雙方必須達(dá)成共識。

勞動法第二條中“勞動者”的范圍非常廣泛，包括正式工和臨時工。因此，無論是正式工還是臨時工，只要與用人單位形成勞動關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民不要以為自己和正規(guī)勞動者有太大的差別，不能依法為勞動法賦予的權(quán)益而戰(zhàn)。

以上知識是小編對“臨時工是否可以抵押”問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者證件或者收繳勞動者財產(chǎn)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎