股東有權(quán)要求賠償工資嗎

作為股東不可以開除，作為勞動(dòng)者可以依法解除合同。

一、股東不可以開除

股東是投資人，作為出資者按其出資數(shù)額(股東另有約定的除外)，享有所有者的分享收益、重大決策和選擇管理者等權(quán)利。公司無權(quán)開除股東，但股東可以因?yàn)楣煞蒉D(zhuǎn)讓、贈(zèng)予、被公司依法回購、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，從而喪失資格。

股東濫用權(quán)利造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、股東身份勞動(dòng)者可以解除合同

股東與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位工作，與普通勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)相同，是勞動(dòng)者身份，不再是股東身份，適用勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。解除合同合法的，本身具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。

股東，但是也在公司上班，我能要回拖欠的工資么

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，

建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

(三)安排加班不支付加班費(fèi)

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

股東有權(quán)要求公司賠償工資嗎?股東如果同時(shí)兼任勞動(dòng)者，被公司開除后是可以要求按照勞動(dòng)法補(bǔ)償，符合條件的會(huì)依法進(jìn)行賠償。關(guān)于股東有權(quán)要求公司賠償?shù)膬?nèi)容律霸網(wǎng)律師幫助，可以讓自己更快更好的處理好相關(guān)的賠償問題。