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經(jīng)濟責任審計的評價方法是什么
經(jīng)濟責任審計的評價方法有哪些：（1）績效比較法，包括縱向比較法（即任免時的績效比較法，或者先確定比較基期，再將比較基期與基期進行比較的方法）和橫向比較法（即將相關(guān)業(yè)績與同行業(yè)總體情況進行比較的方法）。（2）定量指標法，即運用能夠反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任情況的相關(guān)經(jīng)濟指標，分析其完成情況，并對相關(guān)經(jīng)濟責任進行分析。（3） 環(huán)境分析法將領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責任的行為放入相關(guān)的社會、政治、經(jīng)濟環(huán)境中進行分析，并做出實事求是、客觀的評價。（4）主客觀因素分析法，即對具體的行為或事項進行主客觀分析，調(diào)查具體的主客觀原因，分析具體的行為或事項是由領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀過錯或主觀創(chuàng)造性引起的，還是由領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀能動性引起的客觀因素的影響，進而做出審計評價。
（5）責任區(qū)分法，包括現(xiàn)任責任與前任責任的區(qū)分、個人責任與集體責任的區(qū)分、主管責任與直接責任的區(qū)分、管理責任與領(lǐng)導(dǎo)責任的區(qū)分，正確區(qū)分不同職責、不同責任人之間的界限，使審計評價責任明確。（6）其他有效的評價方法。
經(jīng)濟責任審計評價的方法有很多種，包括以上幾種主要方法以及以上方法的綜合運用。隨著經(jīng)濟責任審計的深入和經(jīng)濟責任審計技術(shù)的成熟，經(jīng)濟責任審計的評價方法將不斷完善。經(jīng)濟責任審計評價方法沒有具體的分類，這是審計人員在經(jīng)濟責任審計實踐中不斷探索和改進現(xiàn)有審計方法的結(jié)果。以上是關(guān)于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也支持在指定區(qū)域網(wǎng)上選擇律師，他們都有相關(guān)律師的詳細信息。你知道嗎
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