Q：

包括酒店服務在內的酒店級標準是如何制定的？比如，什么樣的人員可以入住四星級酒店，即不同級別人員的差旅費標準是什么？如果外國同事來中國和我們的中國同事一起旅行，他們在外國公司的住宿標準會比在中國的高，我們通常讓我們的員工和外國人住在同一家酒店，所以中國員工的住宿肯定會超標。怎么處理？

我們不按酒店的星級劃分金額。我們根據兩個維度來劃分數量。第一個維度與你的行政級別有關，但我們大致劃分了金額，這可能與美國企業(yè)的文化有關。他希望員工感到公平。一個基本的，高層次的人是一個類別，最高的是另一個類別。

第二個維度基于不同的城市，如一線城市、二線城市和三線城市。公司可以定義哪個城市屬于第一層，哪個城市屬于第二層。比如昆山的行政級別可能很低，但是成本不低，所以我會推廣。只要他明確指出超標原因，就不僅僅是和外國人出差。比如，如果一個總銷售員和總經理去拜訪，他肯定會和總經理住在同一家酒店，這個時候他也會超標。但這是允許的。只要他明確說明原因，我們就接受。

問：您如何規(guī)范員工出差的交通工具？

A:我們根據距離來定義它。例如，你只能坐400公里以內的火車，而你可以坐400公里以外的飛機。這可以通過參考自己公司的商業(yè)模式來確定。我們不鼓勵租車，因為有很多不可控的因素，比如發(fā)生事故時該怎么辦。我們還是希望員工能打車。我們還有租車服務，因為我們可能會接待一些重要的客戶。我們將要求該命令由行政部門單獨作出，而不是由他作出。

問：關于租車，我們是通過行政部門訂車的，但是訂車需求會很大，很難處理。

A:那么您可以在政策中做出規(guī)定，如果有系統(tǒng)的話，也可以在系統(tǒng)中固化訂車需求。當時，我們有些人要求私家車公車。當然，它也在行政部門的控制之下。后來，我們發(fā)現有一個非常大的問題。行政部門的審批非常寬松，因為他們沒有任何壓力。因此，鉑金戰(zhàn)略的財務培訓仍傾向于納入系統(tǒng)。所有申請都要通過系統(tǒng)，超出政策范圍的申請將獲得特別批準。如果總經理或工廠總經理遇到特殊批準，他會不情愿，因為這等于暴露了他的行為。如果沒有制度，我們可以互相協(xié)商。

問：差旅津貼的標準是什么，現在員工抱怨差旅津貼太低了。

A:這在不同的公司是完全不同的。這取決于貴公司的利潤。我以前工作過的公司從150家到400家不等。這方面沒有統(tǒng)一的標準。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區(qū)域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎