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寧波
員工福利基金的來源在哪里
為改善職工集體和個人福利，企業(yè)按照有關規(guī)定設立職工福利支出專項基金。這種基金是我國企業(yè)在特殊的財務制度下普遍采用的一種會計處理方法。1993年會計制度改革后，該辦法被廢止。按照舊制度，企業(yè)職工福利基金的成本和稅后利潤主要用于集體和個人福利支出。如工業(yè)企業(yè)職工福利基金主要來源于：（1）扣除食品價格補貼后應支付工資總額的11%，從成本中提取各項資金（非職工、病假人員提取6個月以上的職工福利基金在營業(yè)外支出）；（二）基本建設貸款和專項貸款按一定比例返還利潤形成；（三）企業(yè)稅后留存利息按比例形成。其使用范圍包括：（一）職工及其直系親屬的費用、醫(yī)務人員的工資和費用、醫(yī)療費用、因公負傷職工的醫(yī)療差旅費用；（二）職工集體福利設計費用；（三）職工在浴室、理發(fā)店等場所的工資和費用，托兒所、幼兒園，扣除各項收入后的差額補助；食堂用具購置費、修理費；（四）農(nóng)副產(chǎn)品開辦費、虧損補助；（5） 職工生活困難補助和國家規(guī)定由職工福利基金支付的其他費用。職工福利基金的形成和使用，應當在“專項基金”賬戶的“職工福利基金”子賬戶中核算。根據(jù)專款專用的原則，“職工福利基金”應當?？顚Ｓ?，專戶存儲。
“職工福利基金”與現(xiàn)行會計制度中的“應付福利”在會計形式上相似，但本質(zhì)上不同。前者是一項特殊基金，屬于股權，后者是流動負債。其次，前者應遵循特殊的金融制度，后者則沒有這種不合理的限制。以上是小編的相關知識，相信大家通過以上知識已經(jīng)有了大致的了解。如果您不幸遇到一些復雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)進行法律咨詢。我們有許多專業(yè)律師可以為您服務。我們也支持在指定區(qū)域內(nèi)在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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