一、年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放的嗎

總的來(lái)說(shuō)，在公司還沒(méi)有做滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照你的入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。否則，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，還有發(fā)多少，全憑老板的業(yè)界良心啦。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎?入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。

作為新員工，你可以先去問(wèn)問(wèn)自己的同事關(guān)于年終獎(jiǎng)方面的事宜。發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)還要看你來(lái)了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個(gè)月，一般來(lái)講，快一年的話可能會(huì)有年終獎(jiǎng)。另外，你還要考慮到公司的性質(zhì)，是國(guó)企、事業(yè)單位、外企，還是私企。

通常比較有錢(qián)的單位發(fā)年終獎(jiǎng)的可能性較大。同時(shí)，還要結(jié)合公司的年終業(yè)績(jī)、公司的福利政策和個(gè)人的業(yè)績(jī)考核這些方面。年終效益好的企業(yè)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的可能性也是比較大的。

總而言之，年終獎(jiǎng)是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。沒(méi)有任何一條法律法規(guī)中會(huì)規(guī)定年終獎(jiǎng)如何處理，是否一定要發(fā)放。工作不到一年能拿年終獎(jiǎng)嗎?入職未滿一年的年終獎(jiǎng)怎么算。

它也不是薪酬的必備項(xiàng)目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況決定是否支付年終獎(jiǎng)。但無(wú)論如何，所有給年終獎(jiǎng)的單位，都期望能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎(jiǎng)，給多少年終獎(jiǎng)。

每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，他并非企業(yè)必須給的一個(gè)福利或者獎(jiǎng)金。有的企業(yè)效益好，所以有，并且很多，企業(yè)效益不好，則沒(méi)有。

有的公司規(guī)定，員工必須工作滿一年，才有年終獎(jiǎng);有的企業(yè)，剛?cè)サ膯T工，同樣享有年終獎(jiǎng)，關(guān)鍵看企業(yè)的制度規(guī)定和老板的發(fā)放力度，還有他的心情吧

多數(shù)企業(yè)是會(huì)根據(jù)工作的時(shí)間折算的，比如平均拿一個(gè)月的年終獎(jiǎng)，如果你工作了半年，就拿半個(gè)月的。

二、獎(jiǎng)金的性質(zhì)是什么

獎(jiǎng)金是一種重要工資形式，是企業(yè)從物質(zhì)利益上給予職工的一種鼓勵(lì)，長(zhǎng)期以來(lái)，在企業(yè)內(nèi)部工資分配中得到廣泛應(yīng)用。獎(jiǎng)金制度，是根據(jù)不同生產(chǎn)和工作的要求，按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)支付獎(jiǎng)金的制度。它由獎(jiǎng)勵(lì)條件、受獎(jiǎng)人范圍、獎(jiǎng)金水平、獎(jiǎng)金來(lái)源、獎(jiǎng)金形式、計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金辦法等幾部分組成。實(shí)行獎(jiǎng)金制度，必須正確認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)金的性質(zhì)和特點(diǎn)，端正實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的目的并加以管理，才能充分發(fā)揮獎(jiǎng)金制度的作用。

獎(jiǎng)金是企業(yè)職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式，是對(duì)基本工資的補(bǔ)充。它實(shí)質(zhì)上是對(duì)職工提供的有效超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬。其目的是為了更好地調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

基于獎(jiǎng)金的性質(zhì)，在組織獎(jiǎng)勵(lì)工作時(shí)，首先必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，只有當(dāng)職工的超額勞動(dòng)直接為社會(huì)增加了財(cái)富，才能提取獎(jiǎng)勵(lì)基金;其次，必須強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金與生產(chǎn)(工作)需要相聯(lián)系，只有符合生產(chǎn)(工作)要求的超額勞動(dòng)才能給予補(bǔ)償;再次，基本工資是定額內(nèi)勞動(dòng)的報(bào)酬，而獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。獎(jiǎng)金作為對(duì)基本工資的補(bǔ)充，在整個(gè)工資結(jié)構(gòu)中只應(yīng)處于次要或從屬的地位。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“年終獎(jiǎng)是不是要干滿一年才發(fā)放”問(wèn)題進(jìn)行的解答，年終獎(jiǎng)是公司的一種自行獎(jiǎng)勵(lì)制度，年終獎(jiǎng)是否做滿一年才有，依據(jù)公司的制度而定，但實(shí)踐中一般會(huì)依據(jù)新員工工作的時(shí)間進(jìn)行折算發(fā)放。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。