如何編寫傭金管理規(guī)定。其次，“傭金”的定義是指公司在經(jīng)濟活動中取得或支付的除結(jié)算價款以外的各種現(xiàn)金、證券或?qū)嵨?。公司員工在經(jīng)營和業(yè)務(wù)往來中不得向?qū)Ψ剿魅p害公司利益的回扣。公司員工在經(jīng)營活動中確需使用“傭金”的，應(yīng)在合同和決議中注明標準、金額和結(jié)算方式。公司在經(jīng)營活動中取得或支付的有關(guān)合同、協(xié)議、發(fā)票、票據(jù)及其他結(jié)算憑證上載明的“傭金”金額，計入公司營業(yè)收入或營業(yè)成本。公司需要向外部單位或個人支付“傭金”時，應(yīng)實行非現(xiàn)金結(jié)算，及時入賬。需要支付現(xiàn)金“傭金”的，經(jīng)辦人應(yīng)當填表說明原因、依據(jù)、標準、金額、收款單位、名稱等，并經(jīng)收款人簽字或者證人簽證、單位負責人簽字后，方可支付現(xiàn)金“傭金”。

5。為了加強對“傭金”的管理，公司應(yīng)該有兩個或兩個以上的業(yè)務(wù)員來洽談各種合同或協(xié)議，根據(jù)合同中的項目和實際驗收情況，加強實物合同的核對，使合同與貨物相符，加強合同條款、發(fā)票、賬務(wù)的審核和管理。

6。在業(yè)務(wù)溝通中，公司員工接受對方“提成”時，應(yīng)主動向公司或部門如實匯報，并辦理“提成”全額上繳手續(xù)，不得隱瞞。7對處理“提成”較好的部門或員工，公司將給予獎勵。私自收受“提成”，拒不上繳或與他人分享提成的，將根據(jù)情節(jié)輕重和數(shù)額從重處罰。

2。公司所有員工或中高級職員包庇私自收取或分享傭金的行為的，將受到處罰。

3。因私自收取“傭金”，致使公司因履行合同或協(xié)議而被罰款、被征稅或遭受其他經(jīng)濟損失或名譽損失的，相關(guān)人員應(yīng)承擔賠償責任。5補充規(guī)定本辦法由財務(wù)部負責解釋和補充，總經(jīng)理批準。

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