裁員補償的預(yù)算是多少？

用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或辭退或解聘你）有三種情況。你屬于哪種情況？應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金或者賠償金而不支付給自己的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，以保護自己的合法權(quán)益：沒有理由也沒有經(jīng)濟補償金的，沒有過錯，不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形?？梢哉J定，用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動合同情形，應(yīng)當向你支付賠償金，即你每工作一年應(yīng)支付2個月的工資2n；根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條的規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除與你的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知的，還應(yīng)當支付一個月的工資作為代通知金，N+1；

3。如果您有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位已與您解除勞動關(guān)系，您無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知，但這需要用人單位提供證據(jù)并書面通知您解除勞動關(guān)系。對勞動者按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。

2。簡單地說，平均工資是從本月開始往前推的。把12個月的總收入除以12。需要注意的是，工資是指應(yīng)該支付的工資，包括你所說的年終獎。在實踐中，對勞動者進場時間的舉證責(zé)任分配有兩種完全不同的觀點：一種是勞動者進場時間以勞動合同約定的開始時間為準，用人單位只有在勞動合同中提供證據(jù)才能確定勞動者進場時間。另一種觀點認為，勞動合同約定的起始日不應(yīng)作為勞動合同的起始日。勞動合同約定的開始時間只能表示勞動合同約定的開始時間，不能表示開始時間是勞動者的實際進入時間。勞動者進場時間的確定需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)。如果可以確定，就可以直接確定。用人單位和勞動者都不能證明勞動者的入職時間的，應(yīng)當根據(jù)勞動者的陳述確定入職時間，由此造成的不利后果由用人單位承擔(dān)。

一般情況下，現(xiàn)實情況是，由于公司人力資源管理操作流程繁瑣或用人單位故意拖延，勞動者報到就業(yè)后，用人單位可能長時間不簽訂勞動合同、不辦理就業(yè)登記、不繳納社會保險等。除人力資源管理的特殊性外，大量的管理數(shù)據(jù)由用人單位掌握和控制。勞動者報到就業(yè)時，除各種合同、協(xié)議外，其他材料難以取得。

建立職工名冊是《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，其中開始就業(yè)時間也是職工名冊的重要內(nèi)容。勞動爭議仲裁委員會、法院要求用人單位提供上述證據(jù)的，用人單位需要提供，否則將承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題，歡迎您登錄律師網(wǎng)律師在線咨詢。你知道嗎