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年終獎(jiǎng)?wù)埵录?/strong>

關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放，單位都會(huì)有相對(duì)明確規(guī)定的，即需要達(dá)到多少比例的出勤率，超過(guò)時(shí)，會(huì)根據(jù)超出比例作相應(yīng)扣減，直至不發(fā)。

所以，具體還要參考本單位的相關(guān)規(guī)定。如果勞動(dòng)合同中沒有對(duì)年終獎(jiǎng)做出約定，那么年終獎(jiǎng)的規(guī)則根據(jù)公司規(guī)章制度決定。

公司說(shuō)年底請(qǐng)假就沒有年終獎(jiǎng)?這合理么？

年終獎(jiǎng)是一年的工作的獎(jiǎng)勵(lì)的，所以公司的說(shuō)法肯定是不合理的，但是獎(jiǎng)金就是獎(jiǎng)金，是沒有明文規(guī)定的，所以到時(shí)候不給你也是沒有辦法的。年終獎(jiǎng)，是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，國(guó)家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

事業(yè)單位年終考核獎(jiǎng)金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休(職)人員一次性春節(jié)慰問(wèn)金

1.發(fā)放對(duì)象：2016年2月享受離退休(職)待遇的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離退休(職)人員。

2.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：退休(職)人員3000元，離休人員3500元。

根據(jù)勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定退休的建國(guó)前老工人按離休標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;按國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定的退職人員按退休標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

3.發(fā)放渠道：已納入養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的離退休(職)人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放;其他離退休(職)人員由所在單位負(fù)責(zé)發(fā)放。

其他事項(xiàng)：

1.考績(jī)獎(jiǎng)：另行通知。

2、事業(yè)單位績(jī)效工資：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中的人均12000元獎(jiǎng)金以及其他績(jī)效獎(jiǎng)，按原先各單位自行制定的分配方案進(jìn)行發(fā)放。

3、退休辦理：在職人員到達(dá)退休年齡時(shí)，各單位應(yīng)及時(shí)予以辦理退休手續(xù)。

一般情況下退休年齡為：男性60周歲、女干部55周歲、女職工50周歲。

特殊情況，如事業(yè)單位女職工由工勤崗位受聘到專業(yè)技術(shù)或管理崗位的，其50周歲時(shí)仍聘用在上述崗位且聘用已滿5年的，按本人選擇50周歲或55周歲辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。處級(jí)女干部以及具有副高級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，凡能堅(jiān)持正常工作，本人自愿的，其退休年齡可到60周歲。在職人員到達(dá)退休年齡時(shí)，各單位務(wù)及時(shí)予以辦理退休手續(xù)，逾期辦理的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

作為員工，在我們自身沒有犯錯(cuò)并且沒有給公司造成利益損害時(shí)，公司也不能夠隨意扣除員工的年終獎(jiǎng)金，如果隨意扣除員工可以將這一行為提交勞動(dòng)局，律霸網(wǎng)小編為您提供最專業(yè)的資料的同時(shí)，律霸網(wǎng)官網(wǎng)也有許多優(yōu)秀的律師，也期待您的法律咨詢。