一、拖欠年終獎可以申請勞動仲裁嗎

拖欠年終獎是屬于拖欠工資的勞動糾紛之一，勞動者是可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議仲裁應遵循的原則

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規(guī)定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：

(1)先行調解原則。即仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，首先應進行調解，不經調解一般不得裁決。先行調解是仲裁的必經程序，但當事人拒絕調解或調解無效的，應及時裁決。

(2)回避原則。是指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當事人認為仲裁員具有法定回避情節(jié)的，可能影響公正裁決，都可以自動或申請回避。

(3)少數服從多數原則。仲裁委員會和仲裁庭均為三名或三名以上單數組成。為保證裁決的客觀公正性，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13、29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭處理勞動爭議案件，按少數服從多數原則作出仲裁裁決。

(4)一次裁決原則。是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。

三、企業(yè)怎么發(fā)年終獎既省錢又能讓員工開心

根據國稅發(fā)[2005]9號《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規(guī)定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：

(一)先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數;

(二)將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅。

因而年終獎的發(fā)放，有可能多1元就要多繳幾千元的個稅。因此公司在發(fā)放年終獎前一定要了解好年終獎的納稅標準。

而企業(yè)在給員工發(fā)放年終獎的時候，可以巧立名目，同樣是3萬元，A老板以員工工作努力為由一次性全給他，而B老板給2萬元作為員工努力工作的獎勵，1萬元用來感謝員工的家庭成員對他工作的支持。對員工而言，B老板的做法應該是更符合人心的。

同樣的，老板們還要考慮到年終獎多少的問題，對業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，當然可以給多一些，但表現(xiàn)平平的不能不給，也不能一刀切，所有人都給同樣數額的年終獎。年終獎設立的目的，一是為了獎勵員工在過去一年來的付出，二是為了激勵員工來年為公司創(chuàng)造更多的利益。因此要找好年終獎金的平衡點，使年終獎真正發(fā)揮出意義。

以上知識就是小編對問題進行的解答，拖欠年終獎是屬于拖欠工資的勞動糾紛之一，勞動者是可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。讀者如果對上述介紹還有其他疑問或者實際情況比較復雜的，歡迎來律霸網進行法律咨詢。