才工作7個(gè)月有年終獎(jiǎng)嗎

年終獎(jiǎng)性質(zhì)屬于工資，但屬于獎(jiǎng)勵(lì)性的勞動(dòng)報(bào)酬：年終獎(jiǎng)由雙方約定而產(chǎn)生，系約定義務(wù)，不是企業(yè)絕對(duì)的、必須的、法定的支付義務(wù)：年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放，即使約定了年終獎(jiǎng)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)狀況不良的情況下，也可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā)放一般由雙方約定，法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)放的時(shí)間：如果雙方約定或規(guī)章制度規(guī)定年中發(fā)放，并不違法：公司可以規(guī)定入職滿(mǎn)一年后才可享受年終獎(jiǎng)，如果有此規(guī)定，可以不發(fā)放新入職員工年終獎(jiǎng)。

相關(guān)知識(shí)：年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任怎么分配

員工應(yīng)就年終獎(jiǎng)存在的事實(shí)并且當(dāng)年度已經(jīng)發(fā)放的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任：公司應(yīng)就員工是否有資格獲得年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。

如果公司有年終獎(jiǎng)規(guī)定或雙方有約定，而且公司對(duì)其他員工也發(fā)放了年終獎(jiǎng)，應(yīng)由公司來(lái)舉證員工不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，而不是員工來(lái)舉證證明其與其他員工一樣符合條件。

員工提前離職，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放

以深圳為例，深圳市員工工資支付條例第14條規(guī)定，員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

對(duì)于該條的理解，筆者認(rèn)為按實(shí)際工作時(shí)間折算有個(gè)前提條件，即員工符合公司領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的其他條件。

比如公司沒(méi)有規(guī)定必須考核合格才能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。如果公司規(guī)定領(lǐng)取年終獎(jiǎng)必須參加年終考核，則員工不參加年終考核，公司可以不發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放還有其他條件，員工不滿(mǎn)足其他條件，不可以要求按實(shí)際工作時(shí)間折算發(fā)放。

其實(shí)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)的規(guī)定，法律上并沒(méi)有強(qiáng)制要求，因此有的企業(yè)沒(méi)有年終獎(jiǎng)，這跟工作時(shí)間沒(méi)有太大的關(guān)系，效益好的企業(yè)或許會(huì)發(fā)，最終根據(jù)企業(yè)的規(guī)定制度來(lái)進(jìn)行。如果您還有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師。