一、職務(wù)發(fā)明可以在離職后自己生產(chǎn)么?

一般情況下是不可以自己生產(chǎn)的，這需要看合同中的約定，從專利內(nèi)容來看，與發(fā)明人在職期間工作內(nèi)容及原公司致力開發(fā)的技術(shù)創(chuàng)新成果密切相關(guān)，一般在離職以后也不能出賣公司的商業(yè)秘密的。

企業(yè)在對員工流動進(jìn)行管理時，應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工離職后的去向及其作為發(fā)明人新申請的專利，必要時采取法律措施維護(hù)自身權(quán)益;招錄新員工的企業(yè)也應(yīng)對剛?cè)肼殕T工新申請的專利進(jìn)行必要審核和檢索，避免權(quán)屬糾紛。

認(rèn)定離職后作出的發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，除了“離職后一年內(nèi)”這一期限的限定外，更應(yīng)考量系爭專利與員工在原單位的本職工作或分配的任務(wù)，以及與原單位已有技術(shù)的關(guān)系。員工離職后一年內(nèi)作出的專利技術(shù)，其內(nèi)容與在原單位本職工作、分配的任務(wù)具有較強(qiáng)關(guān)聯(lián)性的，認(rèn)定屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

二、哪些發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明?

下列發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明：

1、在本職工作中完成的發(fā)明;

2、履行單位在本職工作之外分配的任務(wù)所完成的發(fā)明;

3、退休、調(diào)離原單位后或者勞動、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明，但國家對植物新品種另有規(guī)定的除外;

4、主要利用本單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成后利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件驗證或者測試的除外。

假如職工的工作就是完成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，公司一定會提前跟職工簽訂相應(yīng)的協(xié)議，在協(xié)議書中應(yīng)該有關(guān)于離職以后多長時間之內(nèi)不能使用該職務(wù)發(fā)明的條款，離職之后的員工如果違反了這樣的約定，那是會構(gòu)成專利侵權(quán)的，是要承擔(dān)侵權(quán)后果的。

職務(wù)發(fā)明的侵權(quán)責(zé)任在誰？

職務(wù)發(fā)明被授予專利單位使用該專利違法嗎？

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定是怎樣的