事業(yè)單位有年度績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

事業(yè)單位人員的每月工資是由“基礎(chǔ)性績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效”兩部分構(gòu)成，平時(shí)發(fā)放工資只有基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月不發(fā)放，扣留到年終時(shí)，根據(jù)單位制定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，進(jìn)行考核后進(jìn)行發(fā)放，因?yàn)槭悄杲K一次性發(fā)放，所以也叫年終一次性績(jī)效工資。它是自己工資的組成部分，并不是獎(jiǎng)金。

事業(yè)單位關(guān)于績(jī)效工資水平

1、縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平等因素，合理確定本地事業(yè)單位績(jī)效工資總體水平，科學(xué)設(shè)定當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位本年度績(jī)效工資水平控制線。

2、事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜?jī)效工資水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對(duì)超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報(bào)，各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審批，超過部分可予以保留。

3、績(jī)效工資水平控制線是綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)力狀況和物價(jià)水平等多種因素確定的，各地可以根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整，并不是確定后就一成不變。

事業(yè)單位關(guān)于績(jī)效工資總量

1、事業(yè)單位績(jī)效工資總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績(jī)效工資總量。

2、縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，按照分類管理辦法，每年定期核定本級(jí)各部門所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并對(duì)不同類型事業(yè)單位逐步實(shí)行不同的績(jī)效工資總量管理辦法

3、在各級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，單位主管部門核定所屬事業(yè)單位的績(jī)效工資總量，并報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門備案。第四，事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門批準(zhǔn)。

事業(yè)單位有年度績(jī)效獎(jiǎng)金嗎?事業(yè)單位的福利待遇總是會(huì)比較好，所以就算沒有年度績(jī)效獎(jiǎng)金還是會(huì)有其他的獎(jiǎng)金，不用擔(dān)心。關(guān)于年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放計(jì)算公式或單位沒有依法發(fā)年度績(jī)效獎(jiǎng)金的時(shí)候，可以找律霸網(wǎng)專業(yè)律師提供支持。